{"id":58,"date":"2026-08-08T07:31:47","date_gmt":"2026-08-08T05:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mistercompta.com\/?p=58"},"modified":"2026-08-08T07:31:47","modified_gmt":"2026-08-08T05:31:47","slug":"my-arkevia-fiche-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistercompta.com\/?p=58","title":{"rendered":"Comment utiliser my arkevia fiche de paie pour simplifier la gestion salariale"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion salariale demeure une t\u00e2che incontournable pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. Les dirigeants de TPE et PME, souvent \u00e9loign\u00e9s des subtilit\u00e9s techniques de la paie, recherchent des solutions efficaces pour garantir le respect des obligations l\u00e9gales tout en optimisant leur temps. <strong>My Arkevia fiche de paie<\/strong> s\u2019impose ainsi comme un outil pertinent, destin\u00e9 \u00e0 simplifier l\u2019\u00e9dition des bulletins de salaire et la gestion RH. Cette solution de <strong>logiciel paie<\/strong> favorise l\u2019automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et r\u00e9duit significativement les risques d\u2019erreurs, notamment dans un contexte o\u00f9 les r\u00e9glementations sociales sont en perp\u00e9tuelle \u00e9volution.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, ma\u00eetriser la gestion salariale passe imp\u00e9rativement par une digitalisation intelligente et accessible. My Arkevia, par sa modularit\u00e9, r\u00e9pond \u00e0 ce besoin en proposant une interface claire et une conformit\u00e9 actualis\u00e9e avec les normes fran\u00e7aises, incluant notamment la prise en compte des obligations URSSAF et les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques li\u00e9es aux contrats de travail. Cet article d\u00e9taille donc comment tirer profit de my arkevia fiche de paie pour all\u00e9ger la charge administrative, s\u00e9curiser la conformit\u00e9 et optimiser l\u2019organisation de la paie en entreprise.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<p><span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav>\n<ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' >\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Comment_my_arkevia_facilite_la_creation_et_la_personnalisation_des_fiches_de_paie\" >Comment my arkevia facilite la cr\u00e9ation et la personnalisation des fiches de paie<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Les_fonctionnalites_cles_pour_simplifier_lensemble_du_processus_de_gestion_salariale\" >Les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s pour simplifier l\u2019ensemble du processus de gestion salariale<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Comment_my_arkevia_sadapte_aux_besoins_specifiques_des_dirigeants_de_TPE_et_PME\" >Comment my arkevia s\u2019adapte aux besoins sp\u00e9cifiques des dirigeants de TPE et PME<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Les_erreurs_frequentes_evitees_grace_a_la_gestion_automatisee_de_my_arkevia_fiche_de_paie\" >Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e9vit\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la gestion automatis\u00e9e de my arkevia fiche de paie<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Les_bonnes_pratiques_pour_optimiser_lutilisation_de_my_arkevia_dans_votre_gestion_salariale\" >Les bonnes pratiques pour optimiser l\u2019utilisation de my arkevia dans votre gestion salariale<\/a>\n<ul class='ez-toc-list-level-3' >\n<li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Peut-on_editer_les_fiches_de_paie_manuellement_dans_my_arkevia\" >Peut-on \u00e9diter les fiches de paie manuellement dans my arkevia ?<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Comment_my_arkevia_gere-t-il_les_declarations_sociales\" >Comment my arkevia g\u00e8re-t-il les d\u00e9clarations sociales ?<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Le_logiciel_prend-il_en_compte_les_dispositions_conventionnelles\" >Le logiciel prend-il en compte les dispositions conventionnelles ?<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Est-il_possible_dexporter_les_bulletins_de_paie_pour_un_expert-comptable\" >Est-il possible d\u2019exporter les bulletins de paie pour un expert-comptable ?<\/a><\/li>\n<li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/mistercompta.com\/my-arkevia-fiche-paie\/#Comment_securiser_les_donnees_personnelles_dans_my_arkevia\" >Comment s\u00e9curiser les donn\u00e9es personnelles dans my arkevia ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_my_arkevia_facilite_la_creation_et_la_personnalisation_des_fiches_de_paie\"><\/span>Comment my arkevia facilite la cr\u00e9ation et la personnalisation des fiches de paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My Arkevia permet de g\u00e9n\u00e9rer des bulletins de salaire conformes aux exigences l\u00e9gales en vigueur, notamment en int\u00e9grant automatiquement les taux des cotisations sociales, les bar\u00e8mes de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 la source et les particularit\u00e9s selon le statut du salari\u00e9. D\u00e8s la saisie des donn\u00e9es de base \u2014 salaire brut, heures travaill\u00e9es, cong\u00e9s, primes \u2014 la plateforme calcule avec exactitude le net \u00e0 verser. Un des grands avantages r\u00e9side dans la personnalisation des fiches, qui prend en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s conventionnelles applicables \u00e0 chaque entreprise, dont celles d\u00e9finies par exemple dans la <a href=\"https:\/\/mistercompta.com\/convention-collective-expert-comptable\/\">convention collective des experts-comptables<\/a>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La configuration des profils salari\u00e9s est tr\u00e8s intuitive et permet de g\u00e9rer facilement les cas particuliers, comme l\u2019embauche d\u2019un apprenti, pour lequel les exon\u00e9rations de charges sont sp\u00e9cifiques <a href=\"https:\/\/mistercompta.com\/charges-sociales-apprenti\/\">\u00e0 ce type de contrat<\/a>. Les variables de paie peuvent ainsi \u00eatre ajust\u00e9es en temps r\u00e9el, facilitant le traitement des \u00e9volutions salariales ou des absences. Ce traitement personnalis\u00e9 garantit aussi la bonne application de la l\u00e9gislation, \u00e9vitant ainsi les redressements lors des contr\u00f4les URSSAF.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, une PME ayant plusieurs cat\u00e9gories de salari\u00e9s utilisant des statuts distincts (salari\u00e9s en CDI, CDD ou apprentis) peut cr\u00e9er autant de mod\u00e8les de bulletin de salaire que n\u00e9cessaire, avec des variables propres \u00e0 chaque cat\u00e9gorie. My Arkevia conserve ensuite un historique complet, utile pour toute v\u00e9rification ou demande administrative, et pour respecter les obligations de conservation pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La facilit\u00e9 d\u2019usage souligne \u00e9galement la r\u00e9duction des erreurs humaines. Chaque modification de param\u00e8tre d\u00e9clenche automatiquement une mise \u00e0 jour des calculs. Cela \u00e9vite les oublis courants, notamment li\u00e9s aux cotisations sociales (mal r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es dans le Plan Comptable G\u00e9n\u00e9ral, par exemple : compte 645 \u00ab Charges de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de pr\u00e9voyance \u00bb) et aux d\u00e9clarations obligatoires. Ainsi, la gestion salariale devient moins chronophage et plus fiable pour le dirigeant.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/mistercompta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-management.jpg\" alt=\"optimisez la gestion de la paie avec des solutions efficaces et automatis\u00e9es pour assurer la conformit\u00e9, la pr\u00e9cision et la ponctualit\u00e9 des paiements.\" class=\"wp-image-2997\" srcset=\"https:\/\/mistercompta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-management.jpg 2000w, https:\/\/mistercompta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-management-300x200.jpg 300w, https:\/\/mistercompta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-management-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/mistercompta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-management-768x512.jpg 768w, https:\/\/mistercompta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/payroll-management-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_fonctionnalites_cles_pour_simplifier_lensemble_du_processus_de_gestion_salariale\"><\/span>Les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s pour simplifier l\u2019ensemble du processus de gestion salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la simple g\u00e9n\u00e9ration de la fiche de paie, my arkevia propose un ensemble complet de fonctionnalit\u00e9s pour accompagner les entreprises dans leur gestion RH et salariale. Parmi ces fonctionnalit\u00e9s, on note\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La gestion automatis\u00e9e des d\u00e9clarations sociales<\/strong>: le logiciel effectue les d\u00e9clarations DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative), qui sont obligatoires pour toutes les entreprises, simplifiant ainsi le processus et garantissant le respect des \u00e9ch\u00e9ances.<\/li>\n<li><strong>Les outils de suivi des cong\u00e9s et absences<\/strong>: int\u00e9gr\u00e9s dans la plateforme, ils permettent de r\u00e9percuter automatiquement ces donn\u00e9es dans le calcul de la paie.<\/li>\n<li><strong>La gestion des contrats et des documents li\u00e9s aux salari\u00e9s<\/strong>: contrats de travail, avenants, attestations peuvent \u00eatre archiv\u00e9s et consult\u00e9s facilement.<\/li>\n<li><strong>Un tableau de bord consolid\u00e9<\/strong>: pour avoir une vision synth\u00e9tique des co\u00fbts salariaux, des charges sociales, et des \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces fonctions contribuent \u00e0 une <strong>simplification paie<\/strong> substantielle. En centralisant l\u2019ensemble des donn\u00e9es, les risques d\u2019erreur diminuent et la tra\u00e7abilit\u00e9 s\u2019am\u00e9liore. Par exemple, la g\u00e9n\u00e9ration des \u00e9critures comptables associ\u00e9es est automatis\u00e9e, ce qui facilite l\u2019int\u00e9gration dans la comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale, notamment en affectant correctement les montants aux comptes correspondants : compte 641 \u00ab R\u00e9mun\u00e9rations du personnel \u00bb pour les salaires bruts et compte 645 pour les charges sociales.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce degr\u00e9 d\u2019automatisation est essentiel dans la gestion des situations particuli\u00e8res comme l\u2019embauche en SASU (Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e Unipersonnelle), o\u00f9 la charge sociale diff\u00e8re de celle d\u2019une EURL ou d\u2019une SARL salariant un g\u00e9rant. Pour cela, il est conseill\u00e9 de se r\u00e9f\u00e9rer aux guides sp\u00e9cialis\u00e9s sur <a href=\"https:\/\/mistercompta.com\/charge-sociale-sasu\/\">les charges sociales en SASU<\/a> afin d\u2019ajuster correctement les param\u00e8tres dans my arkevia.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Globalement, le logiciel agit comme un pilote pour s\u00e9curiser la paie en r\u00e9pondant aux exigences de la l\u00e9gislation sociale et fiscale, tout en offrant un gain de temps appr\u00e9ciable pour le dirigeant. Gr\u00e2ce \u00e0 un suivi des \u00e9ch\u00e9ances et des alertes automatis\u00e9es, les risques d\u2019omissions sont grandement r\u00e9duits, notamment pour les entreprises qui emploient peu de personnel et ne disposent pas n\u00e9cessairement d\u2019un service RH d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_my_arkevia_sadapte_aux_besoins_specifiques_des_dirigeants_de_TPE_et_PME\"><\/span>Comment my arkevia s\u2019adapte aux besoins sp\u00e9cifiques des dirigeants de TPE et PME<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dirigeants de petites structures ont souvent des obligations multiples, mais peu de ressources d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la paie. My Arkevia fiche de paie r\u00e9pond en apportant une interface accessible et modulable selon les besoins. L\u2019utilisateur peut ainsi g\u00e9rer lui-m\u00eame ses fiches de paie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une assistance en ligne ou d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est fr\u00e9quent que les dirigeants se demandent comment int\u00e9grer dans leur gestion salariale les particularit\u00e9s li\u00e9es aux diff\u00e9rents types de contrats et obligations, notamment pour les apprentis ou les contrats courts. Le logiciel int\u00e8gre les \u00e9l\u00e9ments indispensables, ce qui \u00e9vite de devoir consulter constamment un expert comptable ou de risquer une erreur aux cons\u00e9quences co\u00fbteuses. Par exemple, les exon\u00e9rations sp\u00e9cifiques pour l\u2019embauche d\u2019apprentis sont automatiquement prises en compte, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation d\u00e9crite dans <a href=\"https:\/\/mistercompta.com\/charges-sociales-apprenti\/\">les charges sociales pour apprentis<\/a>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, la flexibilit\u00e9 de my arkevia permet d\u2019ajouter des options comme le param\u00e9trage des primes exceptionnelles, des heures suppl\u00e9mentaires ou encore des indemnit\u00e9s de fin de contrat. Chaque param\u00e8tre peut \u00eatre ajust\u00e9 selon le profil de l\u2019entreprise, ce qui offre un outil \u00e9volutif et fiable. L\u2019absence totale de doublons dans la saisie des donn\u00e9es am\u00e9liore nettement la productivit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, elle aussi, est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations professionnelles. Gr\u00e2ce \u00e0 un h\u00e9bergement conforme aux normes RGPD, my arkevia garantit la confidentialit\u00e9 de l\u2019ensemble des informations personnelles et salariales. Cette conformit\u00e9 est primordiale pour \u00e9viter des sanctions p\u00e9nales ou financi\u00e8res en cas de fuite d\u2019informations.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, la possibilit\u00e9 d\u2019imprimer ou d\u2019envoyer les fiches de paie \u00e9lectroniquement, avec un historique s\u00e9curis\u00e9, r\u00e9pond aux attentes des salari\u00e9s et aux exigences l\u00e9gales. Ce syst\u00e8me facilite la remise des documents dans les d\u00e9lais impartis et r\u00e9duit l\u2019usage du papier.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_erreurs_frequentes_evitees_grace_a_la_gestion_automatisee_de_my_arkevia_fiche_de_paie\"><\/span>Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e9vit\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la gestion automatis\u00e9e de my arkevia fiche de paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La paie comporte de nombreuses zones de vigilance. Une surveillance insuffisante expose l\u2019entreprise \u00e0 des redressements URSSAF, \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s ou \u00e0 des litiges prud\u2019homaux. My Arkevia r\u00e9duit ces risques en automatisant les contr\u00f4les et alertes sur :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le respect des taux de cotisations \u00e0 jour selon le statut salari\u00e9 et la convention collective applicable.<\/li>\n<li>La coh\u00e9rence des \u00e9l\u00e9ments variables de paie avec les absences, heures suppl\u00e9mentaires et primes.<\/li>\n<li>Le calcul pr\u00e9cis des charges patronales et salariales, en int\u00e9grant notamment la CSG et la CRDS.<\/li>\n<li>La correspondance entre le montant net vers\u00e9 et celui d\u00e9clar\u00e9 aux organismes sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, une mauvaise prise en compte d\u2019une exon\u00e9ration sociale li\u00e9e \u00e0 un contrat d\u2019apprentissage peut multiplier par erreur les charges \u00e0 payer. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation de my arkevia, ces incoh\u00e9rences sont d\u00e9tect\u00e9es avant la validation des bulletins.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau ci-dessous illustre les erreurs typiques de paie et comment my arkevia permet de les \u00e9viter :<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Erreur fr\u00e9quente<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<th>Solution via my arkevia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Omission d&rsquo;une exon\u00e9ration pour salari\u00e9 apprenti<\/td>\n<td>Surco\u00fbt des charges sociales et risque de redressement URSSAF<\/td>\n<td>Calcul automatique des exon\u00e9rations selon le type de contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Non-respect du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour la CSG<\/td>\n<td>Erreur dans le montant d\u00e9clar\u00e9<\/td>\n<td>Contr\u00f4le int\u00e9gr\u00e9 des plafonds sociaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9claration DSN incompl\u00e8te ou erron\u00e9e<\/td>\n<td>Sanctions et p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res<\/td>\n<td>Gestion et envoi automatiques des DSN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Erreurs dans les heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>Litiges avec les salari\u00e9s<\/td>\n<td>Prise en compte des taux major\u00e9s et automatisation des calculs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ces situations, la vigilance automatis\u00e9e est un v\u00e9ritable avantage, car elle s\u00e9curise la gestion salariale et \u00e9vite au dirigeant des d\u00e9marches longues et complexes. Ces b\u00e9n\u00e9fices s\u00e9curisent aussi la relation de confiance avec les salari\u00e9s, qui b\u00e9n\u00e9ficient de fiches de paie correctes et conformes, ce qui est essentiel pour la motivation et la fid\u00e9lisation.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_bonnes_pratiques_pour_optimiser_lutilisation_de_my_arkevia_dans_votre_gestion_salariale\"><\/span>Les bonnes pratiques pour optimiser l\u2019utilisation de my arkevia dans votre gestion salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour exploiter au mieux cet outil, il est conseill\u00e9 de suivre certaines bonnes pratiques qui garantissent la s\u00e9curit\u00e9 de vos processus de paie et maximisent le gain de temps :<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tenir \u00e0 jour les informations salariales<\/strong> : veillez \u00e0 modifier rapidement toutes les donn\u00e9es relatives aux salari\u00e9s, telles que les embauches, d\u00e9parts, augmentations ou changements de statut.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les param\u00e8tres l\u00e9gaux et conventionnels<\/strong> : assurez-vous que le logiciel est \u00e0 jour, notamment pour les taux de cotisations et les bar\u00e8mes de la fiscalit\u00e9 sur le revenu pr\u00e9lev\u00e9e \u00e0 la source.<\/li>\n<li><strong>Archiver correctement les bulletins de paie<\/strong> : utilisez la solution pour conserver les fiches dans un espace s\u00e9curis\u00e9, respectant la dur\u00e9e de conservation minimale qui est de 5 ans selon le Code du travail.<\/li>\n<li><strong>S\u2019assurer du respect des \u00e9ch\u00e9ances<\/strong> : planifiez les dates de d\u00e9ploiement des bulletins ainsi que les d\u00e9clarations associ\u00e9es pour \u00e9viter p\u00e9nalit\u00e9s ou int\u00e9r\u00eats de retard.<\/li>\n<li><strong>Former au moins une personne \u00e0 l\u2019utilisation compl\u00e8te du logiciel<\/strong> : cela \u00e9vite les blocages en cas d\u2019absence du gestionnaire principal.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9tapes sont essentielles pour s\u00e9curiser la gestion RH et financi\u00e8re. Un suivi rigoureux permet d\u2019exploiter pleinement les capacit\u00e9s du logiciel tout en respectant les exigences impos\u00e9es par les organismes tels que l\u2019URSSAF et la DGFiP.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, s\u2019il s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire d\u2019adapter la gestion \u00e0 des cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, notamment li\u00e9s au statut juridique de la soci\u00e9t\u00e9 comme la gestion des charges pour une EURL <a href=\"https:\/\/mistercompta.com\/charges-sociales-eurl\/\">ou d\u2019autres formes sociales<\/a>, il est toujours possible de consulter un professionnel. Cela garantit une conformit\u00e9 absolue et \u00e9vite tout contentieux.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on u00e9diter les fiches de paie manuellement dans my arkevia ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"My Arkevia permet de modifier certains u00e9lu00e9ments manuellement, mais la plupart des calculs sont automatisu00e9s pour garantir la conformitu00e9 des bulletins de salaire.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment my arkevia gu00e8re-t-il les du00e9clarations sociales ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le logiciel ru00e9alise automatiquement la du00e9claration DSN, ce qui simplifie les du00e9marches administratives et u00e9vite les oublis.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le logiciel prend-il en compte les dispositions conventionnelles ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, my arkevia intu00e8gre les spu00e9cificitu00e9s des conventions collectives, comme celle des experts-comptables, afin du2019assurer un traitement adaptu00e9 des salaires.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Est-il possible du2019exporter les bulletins de paie pour un expert-comptable ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"My Arkevia offre des fonctionnalitu00e9s du2019export des donnu00e9es salariales et comptables facilitant la collaboration avec un expert-comptable.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment su00e9curiser les donnu00e9es personnelles dans my arkevia ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le logiciel respecte les normes RGPD, garantissant la confidentialitu00e9 et la su00e9curitu00e9 des donnu00e9es contenues dans les fiches de paie.\"}}]}\n<\/script><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_editer_les_fiches_de_paie_manuellement_dans_my_arkevia\"><\/span>Peut-on \u00e9diter les fiches de paie manuellement dans my arkevia ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>My Arkevia permet de modifier certains \u00e9l\u00e9ments manuellement, mais la plupart des calculs sont automatis\u00e9s pour garantir la conformit\u00e9 des bulletins de salaire.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_my_arkevia_gere-t-il_les_declarations_sociales\"><\/span>Comment my arkevia g\u00e8re-t-il les d\u00e9clarations sociales ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le logiciel r\u00e9alise automatiquement la d\u00e9claration DSN, ce qui simplifie les d\u00e9marches administratives et \u00e9vite les oublis.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_logiciel_prend-il_en_compte_les_dispositions_conventionnelles\"><\/span>Le logiciel prend-il en compte les dispositions conventionnelles ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui, my arkevia int\u00e8gre les sp\u00e9cificit\u00e9s des conventions collectives, comme celle des experts-comptables, afin d\u2019assurer un traitement adapt\u00e9 des salaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-il_possible_dexporter_les_bulletins_de_paie_pour_un_expert-comptable\"><\/span>Est-il possible d\u2019exporter les bulletins de paie pour un expert-comptable ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>My Arkevia offre des fonctionnalit\u00e9s d\u2019export des donn\u00e9es salariales et comptables facilitant la collaboration avec un expert-comptable.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_securiser_les_donnees_personnelles_dans_my_arkevia\"><\/span>Comment s\u00e9curiser les donn\u00e9es personnelles dans my arkevia ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le logiciel respecte les normes RGPD, garantissant la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es contenues dans les fiches de paie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion salariale demeure une t\u00e2che incontournable pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. Les dirigeants de TPE et PME, souvent \u00e9loign\u00e9s des subtilit\u00e9s techniques de la paie, recherchent des solutions efficaces pour garantir le respect des obligations l\u00e9gales tout en optimisant leur temps. My Arkevia fiche de paie s\u2019impose ainsi comme un outil [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-58","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/58","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=58"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/58\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=58"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=58"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mistercompta.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=58"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}